Personalbüro als Flatrate: Professionalität im Wettbewerb um Mitarbeiter

GRC PERSONALBÜRO startet zum 15. November 2011 als erster Komplett-Anbieter für mittelständische Unternehmen in der Region Hannover und in Niedersachsen.

"In unseren kaufmännischen Beratungsprojekten haben wir die Bedeutung eines in die Unternehmensentwicklung integrierten Personalwesens stetig wachsen sehen", begründet Hansjörg Rhöse, GRC-Geschäftsführer, das neuartige Angebot. Einzelne Teile werden dauerhaft oder projektbezogen bis hin zum gesamten Personalbüro für mittelständische Betriebe übernommen. "Natürlich bieten wir den Unternehmen auch eine attraktive Flatrate an."

Fakt ist, dass der Mittelstand von seinen Kernkompetenzen lebt, ob im Metallbau, im Fachhandel oder bei Gesundheitsdienstleistungen. Alexander von Bülow, der Personal- und Organisationsexperte von GRC, erläutert: "Wenn die gesamte Aufmerksamkeit auf Vertrieb und Produktion liegt, bleiben die sogenannten Unterstützungsprozesse auf der Strecke." Veraltete Konzepte der Personalarbeit zeigen sich allzu oft als Hemmschuh für notwendige Anpassungsprozesse. "Das ist wie mit der IT: erst moderne Systeme schaffen Innovation und Vorsprung."

Oft reichen die internen Ressourcen im Personalwesen nicht aus. "An allen Ecken und Enden fehlt fundiertes Wissen. Und aus der Bearbeitung von Einzelfällen entstehen keine zuverlässigen Standards", bilanziert GRC PERSONALBÜRO die zu oft unbefriedigenden Ergebnisse bei der Gestaltung des Produktiv-Faktors Personal.

In einer Zeit, da der demografische Wandel Fachkräfte knapp werden lässt, in der Burnout-bedingte Ausfälle an die Stelle von Arbeitsunfällen treten sowie konjunkturelle Schwankungen gerade ein professionelles Handling aller Mitarbeiter-relevanten Fragen erfordert, ist der Mittelstand extrem gefordert, häufig genug jedoch überfordert. "Auf allen Unternehmer-Treffen höre ich verzweifelte Rufe nach geeignetem Fachpersonal", beschreibt Roland Gördes, ebenfalls GRC-Geschäftsführer, seine Erfahrungen der letzten Monate. Der Mittelstand selbst vermag seinen Bedarf noch nicht adäquat zu artikulieren. "Wir starten jetzt mit dem GRC PERSONALBÜRO, weil wir die Ersten sind, die Personalarbeit aus einer Hand als Treibstoff für die Unternehmensentwicklung der Zukunft verstehen."

Als Einstieg hat das GRC PERSONALBÜRO den Stresstest Personalwesen entwickelt:

www.grc-personalbuero.de/stresstest.html

Damit können interessierte Unternehmen ihre derzeitige Personalarbeit vor dem Hintergrund der Herausforderungen am Personalmarkt der Zukunft überprüfen.

GRC PERSONALBÜRO Kontakt:

GRC Personalbüro

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