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Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung

Viele interessante Ergebnisse liefert die aktuelle Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales "Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung".

Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern hier eine gezielte Herangehensweise im Blick auf Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Nachwuchssicherung.

Auf ansprechende Weise wird die derzeitige Situation in Unternehmen mit Blick auf Alter und Gesundheit der Mitarbeiter beleuchtet. Neben einer Listung der belastenden Faktoren am Arbeitsplatz, werden Inhalte der mitarbeiterorientierten Unternehmensführung und deren Bezug zu Gesundheit und damit natürlich auch zu Fehlzeiten und Fluktuation aufbereitet. Für die individuelle Nutzung dieser Chancen in Ihrem Unternehmen kommen Sie gern auf uns zu.

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