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Leistungsträger finden - binden

Auf ein Neues!

Gerade begonnen und schon mittendrin. So zeigen wir Ihnen heute unsere Themenschwerpunkte 2022 mit der Idee auf, das eine oder andere interessante Thema, das Sie bewegt, zu treffen. Die Inhalte spiegeln auch das Spektrum der aktuell vordringlichen Inhalte der Personal- und Organisationsentwicklung in den mit uns verbundenen mittelständischen Unternehmen wider.

Rekrutierung in sozialen Medien:

Neben den klassischen Wegen nutzen wir und unser junges Team von Online-Experten zur Personalgewinnung die Plattformen von Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn und weitere relevante Kanäle. Wenn Sie neben den klassischen Methoden wie Direktansprache, Zielgruppenansprache und Netzwerkarbeit „alle Register“ ziehen wollen, haben wir dazu alles vorbereitet.

Mitarbeiterleistung:

Die Frage, wie gut Mitarbeitende im Vergleich zur Konkurrenz sind, beschäftigt Unternehmenslenker immer wieder. Dies besonders im Vertrieb, wo man jeden Tag aufs Neue mit der Konkurrenz konfrontiert ist. Anders als Verkaufstrainer oder Motivationsgurus setzen wir mit unserem soliden Handwerk und Know-how an, das Qualitätsniveau systematisch zu verbessern. Dazu erfassen wir die Mitarbeiterleistung aller Beteiligten, bringen die erfolgsentscheidenden Verhaltensmuster ans Tageslicht und ertüchtigen diejenigen, deren Entwicklung Aussicht auf Erfolg hat, in ihrem täglichen Tun. Erprobt und erfolgreich insbesondere im Vertrieb.

Headhunter-Impfprogramm:

Absolute Sicherheit zum Verbleib der Leistungsträger gibt es nicht. Dennoch verfügen wir über weitreichende Ansätze, das Thema Mitarbeiterbindung und Zusammenhalt in die gewünschte Richtung zu entwickeln. Dass dieses Unterfangen durchaus Freude im Team auslösen kann, wenn man sich in der Besprechung über gekonntes „Abservieren“ von Headhuntern austauscht, klingt vielleicht ungewöhnlich. Wenn Sie sich durch das Maßnahmenpaket auf Ihre Leistungsträger und Stabilität in der Leistungserbringung verlassen können, ist das Ziel erreicht.

Homeoffice:

Aus aktuellem Anlass haben wir dieses vielschichtige Thema noch einen Schritt weiter nach vorn gerückt. Neben der Gestaltung der Rahmenbedingungen bearbeiten wir in erster Linie die Themen Leistungsvermögen und -bereitschaft, Führen aus der Ferne, Bindung an das Unternehmen sowie die gruppenpsychologischen Leistungseffekte, die nun auf anderem Weg zu erreichen sind. Gern stehen unsere praxiserprobten Experten für Sie und Ihre Fragestellungen in diesem Themenbereich bereit.

Wir freuen uns auf Sie und auf gemeinsame Erfolge!


 

 

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