Demografischer Wandel "...und keiner geht hin"

Heute finden sich meist ausreichend Kandidaten – abgesehen vom notorischen Fachkräfte-Mangel rund um die Ingenieur-, Metall- und IT-Berufe. Ein mittelständisches Unternehmen profitiert – im Gegensatz zu den Großunternehmen – von der vergleichsweise kleinen Zahl offener Positionen.

Andererseits weisen viele Belegschaften unausgewogene Altersstrukturen auf: die Grau- und Weißhaarigen dominieren bereits. Das Problem lauert in Form stetig steigender, krankheitsbedingter Ausfallzeiten, nicht nur bei den "Gewerblichen".

Unternehmen, die leistungs- und marktfähig bleiben wollen, agieren an dieser "Front" aktiv. Arbeitsplätze werden sukzessive dem Alter der Mitarbeiter angepasst, Arbeitgeber verordnen Gesundheits-Checks und die Präsenz am Arbeitsmarkt wird vielfältig gefördert. Auch die Fragen von Know-how-Sicherung und -Transfer stehen im Raum.

Die Bedeutung öffentlichkeits-wirksamer Schlagzeilen für Ihr Unternehmen, ist im Einzelfall herauszuarbeiten.

Die Experten von GRC PERSONALBÜRO klären das gemeinsam mit Ihnen. Lernen Sie unsere Sicht auf Personal-Themen kennen und vereinbaren Sie dazu einen Termin mit.